近日，雍文公司业务专业委员会开展劳动用工智慧治理与典型案例深度剖析研讨会，旨在通过深入剖析最新法律动态与实务案例，为参会律师提供全面、前沿的法律知识与实战策略，助力企业在复杂多变的劳动法律环境中稳健前行。雍文六地办公室同仁以线上或线下方式参与。

一、奠定坚实基础：基础法律知识梳理

研讨会首先围绕劳动争议的基础法律知识进行系统梳理，特别强调了劳动争议的时效问题、确认劳动关系的诉讼时效等关键节点，以及劳动仲裁执行管辖与诉讼执行管辖的区别，为参会律师打下了坚实的理论基础，确保在处理劳动纠纷时能准确把握，有效维护客户权益。

二、紧跟司法前沿：专题指导性案例研讨

会议重点研讨了最高人民法院于2024年12月23日发布的首批新就业形态劳动争议专题指导性案例。深入解读了《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的裁判标准和证据要求，学习了最高人民法院此次发布的4件指导性案例中对外卖骑手、网络主播、代驾司机这3类新就业形态下劳动争议的处理方式，并就库房配货员与供应链公司之间的劳动关系问题进行了进一步拓展探讨，为应对新兴业态下的劳动法律挑战提供了宝贵思路。

三、明确实践应用：“二倍工资惩罚性赔偿”认定规则统一

针对未签订书面劳动合同的“二倍工资惩罚性赔偿”的认定与起止时间、计算方法、仲裁时效的使用规则，参会律师进行了细致研讨并达成了共识。通过解析《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）》中的41条规定，明确了下述五种二倍工资的具体应用情形和应用方式，为律师在实际案件中准确运用法律规定提供有力支持。

1. 首次建立劳动关系未签书面合同：详解二倍工资的起止时间与计算方式。

2. 视为无固定期限劳动合同：探讨二倍工资主张的限制期限。

3. 劳动合同期满未续订书面合同：明确二倍工资起止时间。

4. 应订立无固定期限劳动合同未订立：解析二倍工资适用规则。

5. 二倍工资仲裁时效与无固定期限劳动合同中二倍工资主张无上限期限限制的衔接：分析仲裁时效对二倍工资主张的影响，探讨无固定期限劳动合同下二倍工资的实际操作问题。

四、把控风险点：劳动合同类型辨析

研讨会还就固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区分，以及各自的风险点进行了深入研讨。通过对比分析，明确了两者在合同终止条件、二倍工资惩罚适用等方面的主要区别，为企业在劳动合同管理上提供了清晰的指导，有助于有效规避法律风险。

五、精准把握：经济补偿金与赔偿金适用情形研讨

针对经济补偿金和赔偿金的适用情形，研讨会进行了全面梳理和深入讨论。同时，专门针对“移除群聊”行为在司法实践中的裁判倾向进行了深入剖析。参会律师指出，移除群聊本身并不直接决定经济补偿金或赔偿金的支付，其合法性与否需结合具体案件的事实、证据进行综合判断。研讨过程中，与会律师就移除群聊行为的裁判倾向展开了热烈讨论。一致认为，裁判机关在审查移除群聊行为时，会重点考虑行为动机与目的、行为程序与方式以及行为后果等多个方面。例如，在判定移出群聊的实际效力时，裁判机构要结合单位是否已经做出意思表示、移出工作群是否影响实质办公、单位是否继续缴纳社保、是否继续为劳动者安排工作等多种因素认定单位是否构成违法解除，并不能仅以移出工作群这一单一行为直接作出认定。

六、策略分享：公司治理中的用工风险规避

最后，研讨会进一步探讨了公司治理过程中如何规避用工风险，特别是浮动绩效工资如何约定、解除劳动合同的有效方式等热点问题。通过分享实战经验和法律策略，为企业在日常管理中提供了切实可行的法律风险防控方案。

在过去的一年里，我们共同见证了劳动用工领域的诸多变化与挑战，也通过不断的学习与探索，积累了丰富的经验与智慧。此次研讨会的圆满举办，不仅为参会律师提供了一场知识的盛宴和思想的碰撞，也为2024年度雍文公司业务专业委员会的工作画上了圆满的句号。

展望2025年，我们将继续秉承雍文“协同共享，追求卓越”的理念，迎接新的挑战与机遇。我们相信，通过不断的努力，雍文公司业务专业委员会将为广大律师提供更加广阔的平台和更加丰富的资源，共同推动公司业务领域法律服务水平的进步与发展。